DIFACTO
Duurzame Inzetbaarheid in de praktijk

Producten

Coaching - ook online

Heb je als werkgever of werknemer behoefte aan een coach om nieuwe doelen bereiken? Difacto biedt diverse vormen van coaching voor verschillende doelgroepen.

Coaching

Training - ook online

Difacto ontwikkelt trainingen op maat ten behoeve van de ontwikkeling van teams en individuele werknemers. Neem hier contact op voor maatwerk. Of bekijk de lopende trainingen.

Training

Begeleiding - ook online

Ben je als werkgever of werknemer op zoek naar loopbaanbegeleiding of een traject re-integratie 1e of 2e spoor? Difacto biedt diverse trajecten, ook voor specifieke doelgroepen. .

Begeleiding

DI-Tools - ook online

Intervisie - Mentoring - Advies

Wil je de duurzame inzetbaarheid van je werknemers bevorderen? Dan kun je daar vandaag al mee beginnen. Denk eens aan methoden die direct in de praktijk kunnen worden toegepast.

DI-Tools

Actueel

Subsidie
Nederland leert door

Vanaf 1 augustus kan iedere werkende en werkzoekende vanaf 18 jaar kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaancoach.

Subsidie

Nieuw
Online

Alle aangeboden trajecten en trainingen worden ook online verzorgd.

SLIM BEZIG!

Kijk hier voor meer informatie over de SLIM Subsidieregeling.

Maak je eigen MapsTell kaart
Zet jezelf op de kaart
Laatste nieuws
Nieuwe Trajecten NL Leert door

blog foto Per 1 december 2020 weer 50.000 nieuwe trajecten beschikbaar!!   verder

Hoe ziek is jouw werknemer nou eigenlijk?

blog foto Zorg voor concreet inzicht in de gesteldheid van jouw werknemer met de ECE-Tool.   verder

Ben jij al geworden wie je bent?

blog foto Samen op ontdekkingstocht middels een gesubsidieerd traject van de overheid.   verder

Financiële steun voor ZZP’ers

blog foto Gratis ontwikkeladvies voor ZZP’ers met overheidssubsidie   verder

Financiële steun Duurzame Inzetbaarheid voor iedereen!

blog foto Een kosteloos ontwikkeltraject voor medewerkers, flexwerkers, voor jezelf, zzp'ers, werkzoekenden vanaf 18 jaar (tot de AOW-leeftijd).   verder

De Millennial als update van een organisatie. Wie heeft een mooi voorbeeld?

blog foto Nieuws van het generatiewissel-front. Nu wil ik graag eerst een succesverhaal over binden en boeien van Millennials.   verder

Ontslag en goed werkgeverschap gaat uitstekend samen!

blog foto Als werkgever kun je een verschil maken in de keuzes waar je voor komt te staan. Kies voor win-win, ook bij ontslag.   verder

Angst voor domheid weerhoudt ons van slimheid

blog foto Maak gebruik van de SLIM Subsidie om je medewerkers in beweging en up-to-date te houden!   verder

Thuiswerken – Van lijden naar leiden

blog foto Zonder vertrouwen tussen baas en personeel lukt thuiswerken niet.   verder

Boomer versus Millennial; Wie is de Sjaak?

blog foto ‘Erkenning’ is een gretig gevraagd artikel, door alle generaties. Wie heeft hier nou het meeste recht op?   verder

Versneld Re-Integreren bij Burn-Out

blog foto Er is veel te winnen bij het inzetten van expertise bij een Burn-Out; tijd, geld en behoud van je loyale werknemer.   verder

AFAS, een mooi voorbeeld van werkgeverschap

blog foto AFAS is niet alleen een voorbeeld als het gaat om goed werkgeverschap, maar ook bij verzuimpreventie en -begeleiding.   verder

Burn-Out als gevolg van intelligente lock-down

blog foto Thuiswerkers staan onder hoge druk als gevolg van de intelligente lock-down.   verder

Slaapschaamte

blog foto De invloed van slaap op werk blijkt groot te zijn. Wat houdt jou tegen om een powernap te nemen en daarna met hernieuwde energie weer aan het werk te gaan?   verder

Van contentmaker naar stratenmaker

blog foto Amsterdamse Yup maakt een coronatische stap van contentmaker naar stratenmaker.   verder

Babyboomers: oplossing voor tekort finance talent

blog foto Babyboomers oplossing voor tekort aan finance talent! Het artikel eindigt met dé redenen om juist wél voor te sorteren op onze toekomst door babyboomers te behouden, aan te trekken.   verder

>>>>